Focus on recruitment. Leave employment to us.
Breng het juridisch werkgeverschap van je flexkrachten onder bij Flexbase. Jij richt je op klanten, kandidaten en plaatsingen.
Werkgeverschap
Flexbase als juridisch werkgever.
Recruitment- en uitzendorganisaties kunnen onder passende contractuele en juridische voorwaarden het juridisch werkgeverschap van flexkrachten bij Flexbase onderbrengen.
Afhankelijk van de gekozen constructie verzorgen wij de verantwoordelijkheden en werkzaamheden die bij die rol horen.
- Juridisch werkgeverschap
- Arbeidsovereenkomsten
- Salarisverwerking
- Werkgeversadministratie
- Relevante werkgeversverplichtingen
| Stap | Status |
|---|---|
| Formulier gelijke beloning | Ingevuld |
| Arbeidsovereenkomst | Getekend |
| Urenregistratie | Klaargezet |
| Eerste verloning | Gepland |
Voor welke ondernemingen is dit geschikt?
Uitzendbureaus
Die het werkgeverschap en de bijbehorende administratie niet zelf willen dragen.
Detacheerders
Die zich willen richten op klanten en professionals, niet op werkgeversadministratie.
Startende bureaus
Die direct kunnen plaatsen zonder eerst een eigen werkgeversorganisatie op te bouwen.
Wat neemt Flexbase over?
Duidelijke afspraken over wie wat doet.
Flexbase verzorgt
Wat wij van je overnemen.
- Juridisch werkgeverschap van de flexkrachten
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten
- Salarisverwerking en werkgeversadministratie
- Relevante werkgeversverplichtingen
Jij blijft verantwoordelijk voor
Waar jij je op richt.
- Werving en selectie van kandidaten
- De relatie met opdrachtgevers
- Commerciële afspraken en tarieven
- Tijdig aanleveren van plaatsingsgegevens
“Ik wist niet dat het zo eenvoudig kon zijn. We hebben nu veel meer tijd voor onze klanten en kandidaten.”Flexbase is juridisch werkgever en verzorgt contracten, uren, facturatie en debiteurenbeheer.
Lees het klantverhaal
Backoffice, werkgeverschap of payrolling.
Een indicatief overzicht. De precieze verdeling van verantwoordelijkheden leggen we per samenwerking schriftelijk vast.
| Backoffice | Juridisch werkgeverschap | Payrolling | |
|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Jij | Flexbase | Flexbase |
| Werving, selectie en klantrelatie | Jij | Jij | Jij |
| Salarisverwerking en administratie | Flexbase | Flexbase | Flexbase |
| Arbeidsovereenkomsten | Flexbase stelt op, jij bent werkgever | Flexbase | Flexbase |
| Werkgeversverplichtingen | Jij, met ondersteuning | Flexbase | Flexbase |
Zo verloopt de samenwerking.
Kennismaking
We bespreken je organisatie, je flexkrachten en je opdrachtgevers.
Afspraken
We leggen taken, verantwoordelijkheden en tarieven schriftelijk vast.
Overgang
We zorgen voor een zorgvuldige overgang van bestaande flexkrachten.
Na elke plaatsing
Contract, uren, verloning en facturatie lopen via een vast proces.
Welke systemen kunnen worden gekoppeld?
Je kunt je eigen CRM blijven gebruiken. Onze software kan het proces na een plaatsing verder automatiseren.
CRM & ATS
Relaties, vacatures, kandidaten en plaatsingen
Bekijk softwareUrenregistratie
Uren registreren, goedkeuren en doorzetten
Bekijk softwareFacturatie
Facturen automatisch uit uren en plaatsingen
Bekijk softwareWelke kostenstructuur hanteren we?
Een tarief per flexkracht of per gewerkt uur, afhankelijk van de constructie en de omvang. Je ontvangt vooraf een voorstel op maat.
Goed om te weten.
Moet ik Flexbase-software gebruiken om deze dienst af te nemen?
Nee. Al onze services zijn zelfstandig af te nemen. Je kunt je bestaande systemen blijven gebruiken.
Blijven de flexkrachten bij mij werken?
Jij blijft verantwoordelijk voor de werving, de plaatsing en de relatie met de opdrachtgever. Flexbase is de juridische werkgever.
Wat is het verschil met payrolling?
Beide constructies maken Flexbase juridisch werkgever, maar de wettelijke regels verschillen. Welke vorm past, hangt af van je situatie. We adviseren je hierover.
Garanderen jullie dat alles aan de wet voldoet?
We richten de dienstverlening in volgens de toepasselijke wet- en regelgeving en leggen verantwoordelijkheden vast. Formele vereisten, zoals toelatingen, blijven afhankelijk van de bevoegde instanties.
Focus on recruitment. We'll handle the operations.
Vraag een offerte aan voor juridisch werkgeverschap. We reageren binnen één werkdag.